国庆只放两天假是否违法

信息来源:福州市司法局        发布时间:2020-10-20

【案情简介】

这次国庆节,我们公司只放了两天假,别人都是七天,违法吗?

【解答意见】

   国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的三倍另行支付劳动报酬。所以在特殊情况下,用人单位若先与劳动者协商,并给予加班工资补偿,这种是合法的。若强制加班,不支付加班费,仅以调休补偿,这就是违法的。因为依照相关规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付三倍的工资。如果公司安排工作不放假的,可以向公司说明该情况,或要求公司安排放假或支付三倍工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:()安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;()休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;()法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

【案件点评】

    很多企业在国家法定节假日因营业类型的特殊性,或者出于营业额考虑会不放或者少放假。在这种情况下,要清楚这个是否事前沟通过?是否有三倍的工资?若是公司强制加班,不支付加班费,或者仅以调休补偿,那当事人可以积极的利用法律维护自己的合法权益。若是因此对于现在的公司不满意想离职,还可以向单位主张一个月的工资补偿,再离职。

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