【案情简介】

王某是某公司员工，劳动合同约定王某的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王某的工作岗位。2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王某由采购部调整至办公室任职员。王某不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。2013年5月23日，公司以王某旷工已超过6天为由，对王某做出解除合同处理。现王某想咨询员工拒绝调岗仍在原岗打卡不去新岗上班算旷工吗？

【解答意见】

根据双方劳动合同约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王某的工作岗位，因此公司有权单方调整劳动者的工作岗位，本案审查的重点应是调岗行为是否合法合理。公司因公司经营需要，对公司组织进行调整，撤销了采购部，必然涉及到相关人员的岗位调整，因此该次调岗系属于用人单位生产经营的需要作出的。经过调岗后，王某的职位由采购部跟单员变更为办公室职员，但因采购部被撤销，在此情形下不应简单地据此认定公司对王某作降职处理，还需结合工资待遇收入变化情况进行判断，但现有证据未能反映出调岗后王某的工资标准出现大幅下降的情况。另该次调岗不具有侮辱性和惩罚性，故应认定公司对王某的调岗行为合法合理。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》等

【案件点评】

首先，职工妮在接到调岗通知后，其应当按公司要求到新岗位上班，即使其认为该次调整存在不合理合法之处，亦应当通过仲裁、诉讼等合法途径解决，而不能以违纪不到岗的方式处理。其次，虽然在调岗后仍正常到公司上班打卡，但其所到岗位是原岗位，而非调整后的新岗位，此实质是消极怠工、不服从公司管理的违纪行为，在事实上没有付出劳务，与旷工行为并无区别，因此公司将职工按旷工处理是有事实依据的。最后，本案亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定之情形，因此公司无需向职工支付代通知金及解除劳动合同补偿金。