疫情期间如何复工复产是企业最为关心的问题。日前，北京德恒（福州）律师事务所的林丹静律师通过微信群授课的方式在线讲授了安全复工必备的劳动法知识，福建省内多家知名企业HR参加了本次在线授课活动。

     林丹静律师为企业HR解答了“隔离期能否与员工解除劳动关系”“隔离期间的工资待遇怎么发”“劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付”“企业职工延迟复工期间工资如何支付”“企业因疫情防控停工停产期间职工工资如何支付”等企业关心的实务问题，并对企业复工提出了如下建议：

     一、做好员工健康排查。企业复工前，应对每个员工进行全面排查，每名员工要建立健康卡，对春节期间有去过重疫区（湖北、温州等地）的员工，以及与确诊病人、疑似病人有过接触的员工进行精准排查，分类管理，严防疫情输入性传播。

     二、企业应当建立疫情防控机制。建议企业要安排专人对疫情防控事项进行管理，全面负责企业防疫工作。同时，制定企业复工及疫情防控应急工作预案，明确突发情况的应急管理和处置。

     三、完善企业日常防疫措施。企业须开展复工前工作区域的消杀工作。员工集体宿舍和集中办公区要做好通风消毒防疫。全面排查通风换气设施设备情况，确保正常运转。做好垃圾分类管理，在出入口等显著位置设置专用废弃口罩回收容器，加强废弃口罩统一回收管理。在出入口、食堂、会议室、电梯间等人员密集公共区域设置体温监测点。